Содержание
Это к стати было одно из самых лучших устных собеседований, их у меня было два, и я с удовольствием посетил бы еще. На работу в банк меня не взяли, но я посмотрел на настоящее собеседование программиста как правильно проводить собеседование с “первого ряда”. Я выполнил тестовые задания, пообщался с начальниками разных уровней. И самое главное, что я понял по результатам собеседования — это оценка моего уровня как программиста.
Когда вас видят, а вы человека — нет, может возникнуть чувство неуверенности. О вас считывают информацию, а о себе не дают. Заранее договоритесь, будут ли включены камеры, или достаточно звука. Если возможности провести собеседование по видео в назначенный день нет — лучше заранее перенести встречу или объяснить причину, по которой рекрутер не сможет пообщаться с вами по видеосвязи. Готовьтесь к онлайн-встрече так же, как и к обычной.
Только самое интересное из мира Украинского IT
Наверняка оно окажется реальным заданием в компании. К сожалению, в своей жизни, я не смог пройти ни одного собеседования с тестами, не смотря на то, что на всех своих работах я всегда меньше чем за полгода выдвигался в ведущие разрабы. Во время технического интервью вам будут задавать вопросы, чтобы проверить, достаточно ли ваших знаний для работы.
- Можно пришедшего человека посадить — никуда не денется.
- Ваш ответ похож на ситуацию двух людей, один из которых находится в помещении, стены которого проч7ное стекло в виде цилиндра, второй снаружи.
- Поскольку причины невыполнения могут быть разными — как техническими, так и не очень.
- Эти «сказки» — для тех, кто в 40 лет хочет не кодить, а получать доход, например, с собственного бизнеса, или хотя бы быть начальником начальников тех, кто кодит.
- Задача тестируемого пройти пять уровней под саркастичные высказывания виртуального компьютера GlaDOS, рассказывающего как гибли предыдущие соискатели на эту вакансию.
Иногда люди открывают стартапы и ждут инвесторов, а людям не платят деньги. Во втором варианте люди недавно создали компанию. Это нормально, что в штате 5-10 человек неформальное общение — как в семье.
Что делать, если личные проблемы мешают работе?
Обратная связь налажена, отвечаем всем, а результаты тестов, всегда комментируем и указываем на ошибки или другие варианты решения поставленных задач. Если заранее известно область тестового задания, то многие люди и не пойдут на тестирование. Потому что знают свой уровень, свои интересы и какой смысл тратить на это время.
Он пообещал работать над чистым Ruby в свободное время, а я, чтобы его подстегнуть, присылал ему копии любимых книг по Ruby, которые в свое время действительно помогли мне. Быть айтишником стало настолько круто, что сегодня каждый первый подумывает записаться на курсы и сменить профессию. Но стать конкурентным кандидатом на пост джуниора, закончив коротенький буткемп, нельзя. Для людей, которые не хотят трудиться и вникать, но жаждут получить оффер, есть только один путь — обман.
Определение опыта работы
Вывод (лично мой) таков, что в 95% случаев тестовое означает либо желание халявы, либо автоматический ответ, чтобы кадровику («эйчар» на новоязе) было чем заняться. Делала тестовое задание для компании Симпатик групп. Разработала адаптивный лендинг для мобильных устройств с презентацией!
Если к примеру matlab специалиста — то думаю будет больше шансов получить именно их, а если кого-то типа .net или js, то тут будет гораздо больше людей, причесляющих себя к специалистам. Нет, я согласен с вами, что иногда такая тактика нужна тоже. И чем ответственнее https://deveducation.com/ должность, тем более индивидуальный подход нужен, конечно. И это всегда диалектическое единство противоположностей, так сказать, двух подходов. Начнешь индивидуально подходить к каждой вакансии — долго будешь искать, или зарплату попросят такую, что офигеешь.
При этом вовсе не обязательно, чтобы решение Senior-кандидата содержало больше функционала, чем решение специалиста уровня Middle. Достаточно, если места, требующие дополнительного внимания, будут снабжены комментариями, описывающими при каких условиях и что нужно будет добавить или изменить. Оценка во многом зависит от уровня, на который претендует кандидат. Сами задания меняются вместе с требованиями рынка.
Меня когда-то спрашивали какой байт в DBF-файле отвечает за кодовую страницу. В общем иногда принимающие сами не знают что спросить и о чем говорить с кандидатом. У меня был вопрос по поводу выхода из конфликтной ситуации.
Наниматель же, хочет быть уверенным в том, что данная персона сможет «вписаться» в уровень, график и обстановку работы, в том виде, в котором ее следует выполнять в конкретной фирме. Да, и соискателю не помешает «примерить» на себя грядущую должность и заранее понимать подходит ли ему такая работа. Любые тестовые задания мы оцениваем только вместе с обратной связью от наших технических специалистов. Например, даже в случае успешного выполнения тестов на GL TestBench, мы приглашаем лучших кандидатов на личную встречу, чтобы обсудить с ними выполнение их заданий. Довольно распространенный вопрос зарубежом. Ответ должен подчеркивать, что у вас есть опыт или знания которые соответствуют требованиям к вакансии.
Что точно не поможет получить проект
Если проект краткосрочный, «сферический программист» скажет, что «это и это я сделал так, потому что проект краткосрочный, иначе сделал бы по-другому, но за больше времени и/или денег». Или не скажет, так как понятия не имеет о разнице. «Еще один раунд интервью с техническими специалистами» означает, что там спросят и про ход мыслей и проверят и пообщаются.
От телефонного скрининга до Bar Raiser: этапы и виды собеседований в IT
Среди зарубежных сайтов крупнейшие по количеству отзывов — Glassdoor, Indeed, Vault и CareerBliss. В Украине для IT-сферы можно выделить DOU и Recruitika. Больше о том, на что нужно обращать внимание при выборе работодателя, рассказали в статье.
Резюме
Я стал изучать спрос на программистов в моем городе. Смотрел объявления в газетах и на сайтах по поиску работы, изучал советы в Интернете по теме “Как пройти собеседование на программиста” и все прочие источники информации. Говорите искренне, без придуманных фактов. Часто вопросы дублируют друг друга по смыслу, но составлены разными словами и задаются через определенные промежутки времени.
Почему нельзя было сделать это задание в рамках собеседования? Когда можно задать доп вопросы о том почему принято то или иное решение. Да, результатом должна была быть одноэкранка, и это устраивало обе стороны. Согласен по поводу описания вакансий, тут нам есть над чем работать. С другой стороны может быть разница в том, кого именно искать.